Si tu empresa te ha incluido en un ERTE en Santa Coloma de Gramenet, tienes derecho a prestación por desempleo, a conservar tu puesto y antigüedad, y a impugnar la medida si no se ha tramitado correctamente, pero el plazo para reclamar judicialmente es de solo veinte días hábiles. Por eso conviene revisar cuanto antes la carta de la empresa y, si algo falla, acudir a un abogado laboralista antes de que caduque la acción.
Este artículo repasa qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el ERTE, qué garantías tienes durante su aplicación, qué papel juega la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona y cuáles son los pasos y plazos reales para defenderte.
Qué es un ERTE y qué regula el Estatuto de los Trabajadores
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo está previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015). Permite a la empresa suspender contratos o reducir jornadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor. Tras la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, se incorporaron los artículos 47 bis y 47 ter, que regulan el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, una herramienta pensada para situaciones de coyuntura económica general o sectorial, distinta de los ERTE clásicos por fuerza mayor o causas ETOP.
Diferencias según la causa alegada
- ERTE por fuerza mayor: requiere constatación de la autoridad laboral, previo informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- ERTE por causas ETOP: exige un período de consultas con la representación de los trabajadores, o con una comisión ad hoc si no existe representación, conforme al propio artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
- Mecanismo RED: se activa por acuerdo del Consejo de Ministros y tiene su propio procedimiento, distinto al ERTE tradicional de empresa.
Qué derechos conservas durante el ERTE
Estar en un ERTE no significa perder tu relación laboral ni tus derechos básicos. Mientras dure la medida:
- Se mantiene la antigüedad y la vinculación con la empresa.
- Puedes acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización previstos en la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015.
- La empresa debe seguir cotizando a la Seguridad Social, con las bonificaciones que en cada momento establezca la normativa vigente.
- No puedes ser despedido por las mismas causas que motivaron el ERTE mientras este esté en vigor, salvo que concurra una causa disciplinaria real.
- Tienes derecho a reincorporarte en las condiciones previas cuando finalice el expediente.
La prestación por desempleo durante el ERTE
El importe de la prestación se calcula sobre la base reguladora conforme a las reglas generales de la Ley General de la Seguridad Social. El porcentaje exacto que te corresponde, y si se aplica algún tratamiento especial por tratarse de un ERTE, debe consultarse directamente con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que estas cifras han variado en los últimos años y conviene verificarlas en tu caso concreto antes de dar nada por hecho.
Qué papel tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Cuando una empresa alega fuerza mayor, la autoridad laboral debe recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona antes de resolver. Este organismo también puede actuar de oficio o a petición de un trabajador cuando existan indicios de que el ERTE se ha tramitado de forma fraudulenta, que no concurría realmente la causa alegada, o que la empresa ha incumplido sus obligaciones de cotización durante la suspensión. Si la Inspección detecta irregularidades, puede levantar acta de infracción, lo que puede derivar en sanciones económicas para la empresa y, en determinados supuestos, en la obligación de reintegrar prestaciones indebidamente percibidas por el Estado.
Plazos para reclamar frente a un ERTE
Este es el punto más delicado y el que con más frecuencia perjudica a los trabajadores por desconocimiento. El artículo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece que la decisión empresarial de suspender el contrato o reducir la jornada puede impugnarse individualmente en el plazo de veinte días hábiles, contados desde que se te notifica la medida. Pasado ese plazo sin presentar la demanda correspondiente, la acción caduca y ya no es posible recurrir esa decisión concreta por la vía judicial.
Conciliación previa obligatoria
Antes de acudir al juzgado, la normativa procesal laboral exige intentar la conciliación previa, salvo excepciones legales. En Cataluña esta función la asume habitualmente el Tribunal Laboral de Catalunya, a través del procedimiento de conciliación en materia de conflictos laborales. Solo si la conciliación no llega a acuerdo, o transcurre el plazo legal sin celebrarse, se puede presentar la demanda ante el órgano judicial competente.
Cómo reclamar paso a paso
- Revisa la comunicación del ERTE: comprueba la causa alegada, la fecha de efectos y si se ha seguido el procedimiento del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
- Solicita asesoramiento cuanto antes, dado el corto plazo de veinte días hábiles.
- Intenta la conciliación previa ante el Tribunal Laboral de Catalunya o el órgano que corresponda.
- Presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona si no hay acuerdo, ya que Santa Coloma de Gramenet se integra en el partido judicial que tramita estos asuntos a través de dichos juzgados.
- Comunica a la Inspección de Trabajo cualquier indicio de fraude o incumplimiento, de forma independiente a la vía judicial.
Cuándo conviene acudir a un abogado laboralista
Conviene buscar asesoramiento legal cuando la empresa no ha seguido el período de consultas exigido para un ERTE por causas ETOP, cuando se alega fuerza mayor sin justificación documental suficiente, cuando no se ingresan correctamente las cotizaciones durante la suspensión, o cuando se produce un despido estando en vigor el ERTE. Un abogado puede valorar si existen motivos de impugnación, preparar la conciliación previa y, si es necesario, la demanda ante el Juzgado de lo Social, siempre dentro del plazo de caducidad aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ser despedido estando en ERTE?
No por las mismas causas que motivaron el expediente mientras este siga vigente, salvo que concurra una causa disciplinaria real y acreditada. Un despido en estas circunstancias puede ser impugnado.
¿Qué pasa si la empresa no cotiza a la Seguridad Social durante el ERTE?
Es un incumplimiento que puede ser puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede iniciar actuaciones y, en su caso, levantar acta de infracción.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un ERTE?
Con carácter general, veinte días hábiles desde la notificación de la decisión empresarial, conforme al artículo 138 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
¿Tengo que pasar por conciliación antes de ir al juzgado?
Sí, salvo excepciones legales. En Cataluña esta conciliación se tramita habitualmente ante el Tribunal Laboral de Catalunya.
¿Qué hago si creo que el ERTE es fraudulento?
Puedes solicitar asesoramiento legal y, en paralelo, poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede verificar si concurría realmente la causa alegada por la empresa.