Si has sido despedido en Vilanova i la Geltrú o cualquier parte de España, el plazo para reclamar un despido improcedente es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del cese. Este plazo, establecido en el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez transcurrido pierdes definitivamente tu derecho a reclamar. Conocer estos plazos y actuar con rapidez resulta fundamental para proteger tus derechos laborales.
Qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula los despidos disciplinarios y sus requisitos formales. Un despido se considera improcedente cuando:
- No se acreditan los hechos alegados como causa del despido
- Los hechos probados no constituyen incumplimiento grave y culpable del trabajador
- La carta de despido presenta defectos formales graves (falta de claridad, ausencia de hechos concretos o fechas)
- No se ha respetado el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable
En Barcelona y provincia, incluida Vilanova i la Geltrú, los convenios colectivos pueden establecer requisitos adicionales que la empresa debe cumplir obligatoriamente antes de proceder al despido.
Plazo de 20 días hábiles: cómo se calcula exactamente
El cómputo de los 20 días hábiles comienza el día siguiente a la fecha de efectos del despido indicada en la carta. Es crucial entender que:
Días hábiles versus días naturales
Solo cuentan los días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos nacionales, autonómicos y locales. Por ejemplo, si te despiden con efectos del 15 de marzo (lunes), el primer día del plazo sería el 16 de marzo, y deberías presentar la papeleta de conciliación antes de que transcurran 20 días hábiles desde esa fecha.
Interrupción del plazo
La presentación de la papeleta de conciliación previa ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) en Cataluña interrumpe el cómputo, pero es fundamental hacerlo dentro de esos 20 días iniciales.
Pasos obligatorios para reclamar tu despido improcedente
1. Conciliación administrativa previa (SMAC)
Antes de acudir a los tribunales, el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige intentar una conciliación administrativa. En Vilanova i la Geltrú, dependes del SMAC de Barcelona. Este trámite:
- Es gratuito y obligatorio
- Se presenta mediante papeleta de conciliación
- La empresa tiene aproximadamente 15 días para comparecer
- Puede finalizar con acuerdo, sin acuerdo o incomparecencia empresarial
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no prospera, dispones de otros plazos breves para presentar la demanda judicial. Tu juzgado de referencia podría ser el de Vilanova i la Geltrú o el de El Vendrell, según competencia territorial.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre:
Readmisión del trabajador
Con abono de los salarios de tramitación (desde el despido hasta la sentencia o puesta a disposición).
Indemnización económica
La fórmula varía según la fecha de inicio del contrato:
- Contratos posteriores al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado, con máximo de 24 mensualidades
- Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días por año hasta esa fecha, y 33 días desde entonces, con máximo de 42 mensualidades (salvo que con el cálculo antiguo resultara inferior)
Para un trabajador con salario de 1.800€ mensuales y 5 años de antigüedad post-2012: (1.800/30) × 33 × 5 = 9.900€ de indemnización.
Cuándo necesitas un abogado laboralista en Vilanova i la Geltrú
Aunque en procedimientos laborales no es obligatoria la representación por abogado si la cuantía no supera 2.000€, resulta altamente recomendable contar con un abogado laboral Barcelona o de la zona del Garraf por:
- La complejidad del cálculo de indemnizaciones con contratos anteriores a 2012
- La necesidad de acreditar correctamente los hechos y rebatir la versión empresarial
- La presentación de pruebas documentales, testificales y periciales
- El conocimiento específico de convenios colectivos Barcelona aplicables
Consecuencias de perder el plazo de 20 días
Si no presentas la papeleta de conciliación dentro del plazo de caducidad:
- Pierdes definitivamente el derecho a impugnar el despido
- No podrás reclamar indemnización ni readmisión
- El despido quedará consolidado con todos sus efectos
- Solo podrás reclamar cantidades salariales adeudadas (salarios impagados, vacaciones, pagas extraordinarias) dentro del plazo de prescripción de un año
Relación con la inspección de trabajo Barcelona
Paralelamente a tu reclamación individual, puedes presentar una denuncia inspección trabajo si consideras que existen infracciones laborales en tu empresa. La inspección de trabajo puede:
- Investigar infracciones en materia de seguridad social inspección
- Imponer sanciones laborales empresas por incumplimientos detectados
- Emitir un acta inspección trabajo que puede servir como prueba en tu procedimiento
Sin embargo, el procedimiento inspección laboral sigue cauces independientes y no interrumpe los plazos para reclamar tu despido improcedente.
Actuación urgente: checklist de los primeros días
Para proteger tus derechos laborales Barcelona tras un despido:
- Día 1: Recibe y conserva la carta de despido
- Días 1-3: Recopila documentación (nóminas, contrato, convenio colectivo)
- Días 3-7: Consulta con un abogado laboral para evaluar el caso
- Días 7-15: Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC
- Durante todo el proceso: Solicita prestación por desempleo en el SEPE
Preguntas frecuentes sobre plazos de reclamación por despido improcedente
¿Qué pasa si el día 20 cae en festivo?
El plazo se extiende automáticamente al siguiente día hábil. Los festivos locales de Vilanova i la Geltrú también se excluyen del cómputo.
¿Puedo reclamar si la empresa no me entregó carta de despido?
Sí, el despido verbal también es impugnable. El plazo comienza desde que se produce el cese efectivo. Es recomendable solicitar por escrito la carta de despido y documentar cualquier comunicación.
¿Los salarios de tramitación se siguen cobrando?
Sí, si se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión. Se calculan desde el despido hasta la notificación de la sentencia firme o hasta que la empresa te ponga a disposición del puesto.
¿Qué ocurre si acepto el finiquito tras el despido?
Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar el despido, siempre que hagas constar expresamente "no conforme" o reserves tu derecho a reclamar. Nunca firmes conformidad sin asesoramiento previo.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente en Barcelona?
Desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio pueden transcurrir entre 4 y 8 meses, dependiendo de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social correspondiente. La sentencia suele dictarse en 5-10 días tras el juicio.