Si tu empresa en Granollers ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y temes perder tu trabajo o parte de tus derechos laborales, es fundamental que conozcas qué dice la legislación española y cuáles son los plazos para actuar. Contar con un abogado laboralista para ERE en Granollers puede marcar la diferencia entre recibir la indemnización correcta o perder derechos irrecuperables por caducidad.
Qué es un ERE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores
Un Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que permite a las empresas extinguir contratos de trabajo o reducir jornadas laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula este mecanismo cuando afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados
Los ERE pueden ser de extinción (despido colectivo) o de suspensión de contratos y reducción de jornada. En Granollers, especialmente en sectores como el textil, metal o comercio, estos procedimientos han aumentado en los últimos años.
Plazos para reclamar ante un ERE: la caducidad es tu peor enemigo
Este es el aspecto más crítico que todo trabajador afectado debe conocer. Los plazos de caducidad en materia laboral son extremadamente breves:
Plazo de 20 días hábiles
Desde la notificación del despido colectivo, dispones de únicamente 20 días hábiles para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo no admite prórroga ni interrupción. Si lo dejas pasar, pierdes definitivamente tu derecho a reclamar la improcedencia del despido.
Plazo de 15 días hábiles para conciliación
Antes de presentar la demanda judicial, debes solicitar el acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este trámite previo obligatorio consume aproximadamente 15 días del plazo total, por lo que la actuación debe ser inmediata.
En la práctica, desde que recibes la carta de despido en Granollers, tienes entre 3 y 5 días para contactar con un abogado laboralista y preparar la reclamación.
Cómo calcular tu indemnización en un ERE
La indemnización legal en un ERE de extinción es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, el cálculo puede complicarse:
Base de cálculo
Se computa el salario diario real, incluyendo pagas extraordinarias prorrateadas, complementos salariales fijos y variables consolidados. No se incluyen dietas, gastos de transporte ni conceptos extrasalariales.
Ejemplo práctico
Un trabajador en Granollers con salario bruto anual de 24.000€ (2.000€ mensuales × 12 pagas) y 8 años de antigüedad:
- Salario diario: 24.000€ / 365 = 65,75€
- Indemnización: 65,75€ × 20 días × 8 años = 10.520€
Si la empresa ofrece una cantidad inferior o calcula mal los conceptos salariales, es imprescindible reclamar judicialmente.
Periodo de consultas: participación de los representantes legales
El artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores que dura:
- Máximo 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores
- Máximo 30 días en empresas de 50 o más trabajadores
Durante este periodo se negocian criterios de selección de afectados, medidas de recolocación y condiciones del ERE. Un abogado laboral en Barcelona especializado puede asesorar a los representantes para mejorar las condiciones finales.
¿Conviene ir a conciliación o directamente a juicio?
La conciliación previa obligatoria
Según el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, es obligatorio intentar la conciliación ante el SMAC. En Granollers, este trámite se realiza en las oficinas del Departament de Treball de la Generalitat.
En la conciliación puedes conseguir:
- Mejora de la indemnización legal (empresa ofrece más que 20 días)
- Reconocimiento de antigüedad discutida
- Inclusión de conceptos salariales no computados
- Pacto de finiquito sin renuncia a derechos
Cuándo ir a juicio
Si la conciliación fracasa o la empresa no acude, debes presentar demanda. Es imprescindible acudir a juicio cuando:
- La empresa no acredita causas económicas reales (pérdidas actuales o previstas)
- No se respetó el periodo de consultas legalmente
- Los criterios de selección son discriminatorios
- Existen indicios de fraude (ERE encubierto para despedir a determinados trabajadores)
La jurisprudencia del Tribunal Supremo exige que las causas económicas se demuestren con documentación contable fehaciente. Un ERE declarado improcedente obliga a la empresa a readmitir o indemnizar con 33 días por año, con máximo de 24 mensualidades.
Cuándo es imprescindible un abogado laboralista especializado
Aunque en procedimientos de cuantía inferior a 2.000€ no es obligatorio el abogado en el acto de juicio, en ERE siempre es recomendable por:
Complejidad técnica
Analizar la memoria explicativa del ERE, informes económicos, auditorías y documentación contable requiere conocimientos especializados en derechos laborales.
Plazos de caducidad brevísimos
Un error en el cómputo de plazos significa perder definitivamente tus derechos. Los abogados laboralistas controlan estos plazos con precisión.
Estrategia procesal
Decidir qué pruebas proponer, qué testigos citar, cómo formular las preguntas al representante empresarial o qué jurisprudencia invocar determina el resultado del juicio.
Relación con la Inspección de Trabajo
Si detectas irregularidades en el procedimiento del ERE, un abogado puede presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona. La Inspección puede investigar infracciones laborales graves como:
- Falta de periodo de consultas real
- Simulación de causas económicas
- Discriminación en criterios de selección
Las sanciones laborales a empresas por irregularidades en ERE pueden alcanzar los 225.018€ en infracciones muy graves.
Derechos del trabajador afectado por ERE en Granollers
Además de la indemnización, tienes derecho a:
- Prestación por desempleo: el despido por ERE genera derecho inmediato a paro
- Finiquito completo: vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales, salarios pendientes
- Certificado de empresa: necesario para tramitar el desempleo en la Seguridad Social
- Prioridad de reingreso: si la empresa vuelve a contratar en 12 meses, prioridad para afectados por ERE
- Formación y recolocación: las empresas deben ofrecer plan de acompañamiento social en ERE de más de 50 trabajadores
Relación con convenios colectivos de Granollers
Los convenios colectivos aplicables en Granollers pueden mejorar las condiciones legales del ERE. Por ejemplo, el convenio del sector metal de Barcelona establece indemnizaciones superiores a los 20 días legales.
Es fundamental que tu abogado laboralista analice:
- Qué convenio aplica a tu relación laboral
- Si existen cláusulas de garantía ante despidos colectivos
- Procedimientos específicos de negociación
Procedimiento tras la comunicación del ERE
Una vez recibes la notificación individual de extinción del contrato, el procedimiento es:
- Días 1-3: contactar con abogado laboralista y revisar documentación
- Días 4-7: solicitar acto de conciliación ante SMAC
- Días 8-15: celebración de conciliación (si hay acuerdo, fin del proceso)
- Días 16-20: presentación de demanda ante Juzgado de lo Social si no hubo acuerdo
- Meses 2-4: celebración del juicio oral
- Mes 5: sentencia de primera instancia
Actuación de la Inspección de Trabajo en ERE
La Inspección de Trabajo de Barcelona puede actuar de oficio o por denuncia para verificar:
- Veracidad de las causas alegadas por la empresa
- Cumplimiento del periodo de consultas
- Respeto a prioridad de permanencia (representantes, embarazadas, víctimas de violencia de género)
- Correcta tramitación ante la autoridad laboral
El procedimiento de inspección laboral puede concluir con un acta de inspección que proponga sanciones o inste a la empresa a corregir irregularidades.
Costes de contratar un abogado laboralista en Granollers
Los honorarios varían según la complejidad del caso:
- Cuota fija: entre 600€ y 1.200€ por todo el procedimiento
- Cuota de éxito: porcentaje (10-15%) sobre la cantidad obtenida adicional a lo ofrecido inicialmente
- Combinación: honorarios base reducidos más porcentaje de éxito
Muchos despachos en Granollers ofrecen primera consulta sin coste para evaluar la viabilidad del caso.
Preguntas frecuentes sobre ERE en Granollers
¿Puedo impugnar un ERE si ya firmé el finiquito?
Sí, siempre que lo hagas dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. La firma del finiquito no impide la reclamación judicial si incluyes la reserva de acciones o incluso sin ella, según jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo. El documento de finiquito es solo un reconocimiento de pago, no una renuncia a reclamar.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización del ERE?
Si la empresa no abona la indemnización, puedes reclamar judicialmente no solo la cantidad adeudada sino también los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia. Además, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) puede cubrir hasta 150 días de salario pendiente con tope diario de 113,24€ en caso de insolvencia empresarial.
¿Me pueden incluir en el ERE estando de baja médica?
Sí, la situación de incapacidad temporal no es causa de prioridad de permanencia en la empresa. Sin embargo, si el ERE se presenta como herramienta para eliminar trabajadores en IT y evitar costes, podría considerarse discriminatorio y declararse nulo, obligando a la readmisión inmediata.
¿Cuánto tarda un juicio por ERE en resolverse?
En los Juzgados de lo Social de Barcelona que atienden Granollers, el plazo medio desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio es de 2 a 4 meses. La sentencia se dicta habitualmente entre 5 y 10 días después del juicio. Si hay recurso de suplicación ante el TSJ de Cataluña, puede prolongarse 6-12 meses adicionales.
¿Qué diferencia hay entre ERE y despido objetivo individual?
El ERE es un procedimiento colectivo que requiere autorización administrativa, periodo de consultas con representantes y afecta a un número mínimo de trabajadores. El despido objetivo es individual, no requiere autorización previa y la empresa lo comunica directamente al trabajador. Muchas empresas intentan evitar el ERE realizando despidos objetivos individuales sucesivos, lo cual puede considerarse fraude de ley.