Si sufres acoso laboral en Granollers, puedes actuar por tres vías simultáneas: solicitar la extinción indemnizada de tu contrato ante el Juzgado de lo Social, denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y, si los hechos son graves, acudir a la vía penal. Cada camino tiene plazos distintos y conviene no dejar pasar el tiempo, porque algunos derechos caducan.
Qué se considera acoso laboral según la ley española
El acoso laboral o mobbing no tiene una definición única en una sola ley, pero varias normas lo regulan desde ángulos distintos. El artículo 4.2.e del Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015) reconoce el derecho de todo trabajador «a la consideración debida a su dignidad» y a la protección frente al acoso por origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, así como frente al acoso sexual y por razón de sexo.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define y regula específicamente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Por su parte, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a la empresa a proteger la salud psicosocial del trabajador, lo que incluye prevenir situaciones de acoso.
Cuando el acoso procede de un compañero o superior, el artículo 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores permite que la empresa despida disciplinariamente a la persona acosadora. Si la conducta es especialmente grave y reiterada, puede llegar a constituir el delito contra la integridad moral tipificado en el artículo 173.1 del Código Penal, que castiga a quien, de forma reiterada, lleve a cabo actos hostiles o humillantes en el marco de una relación laboral.
Plazos para reclamar por acoso laboral
Extinción del contrato por voluntad del trabajador (artículo 50 ET)
Si el acoso supone un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato con derecho a la misma indemnización que correspondería a un despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el artículo 56 ET para contratos posteriores a la reforma de 2012. El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores fija en un año el plazo general de prescripción para las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado un plazo especial, por lo que conviene actuar cuanto antes desde que cesa la conducta de acoso.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con oficina territorial en Barcelona competente también sobre el Vallès Oriental, no tiene un plazo de caducidad fijado por ley para presentarla. Aun así, cuanto antes se formalice, más fácil resulta reunir pruebas y testigos mientras la situación sigue activa. El procedimiento de actuación inspectora se rige por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Vía penal por delito de acoso laboral
Si los hechos encajan en el artículo 173.1 del Código Penal, el plazo de prescripción del delito depende de la pena máxima prevista, conforme a las reglas generales del artículo 131 del Código Penal. En estos casos es recomendable valorar con detalle si procede denuncia o querella, ya que la vía penal es independiente de la laboral y puede tramitarse en paralelo.
Pasos a seguir si estás sufriendo acoso laboral en Granollers
- Documenta cada episodio: fechas, lugares, testigos y, si es posible, correos, mensajes o grabaciones que acrediten la conducta.
- Comunica la situación por escrito a Recursos Humanos o a la representación legal de los trabajadores, si la hay en tu empresa.
- Acude a tu médico de cabecera o a mutua si la situación te está generando ansiedad, insomnio u otros síntomas; el informe médico es una prueba relevante.
- Presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relatando los hechos con el mayor detalle posible.
- Antes de demandar en el Juzgado de lo Social, deberás intentar la conciliación previa, obligatoria según el artículo 63 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, que en Cataluña se tramita habitualmente ante el Tribunal Laboral de Catalunya.
- Consulta con un abogado laboralista para valorar si conviene pedir la extinción del contrato, reclamar daños y perjuicios, o combinar ambas acciones.
Qué puede hacer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Tras recibir una denuncia, la Inspección puede requerir documentación a la empresa, entrevistar a trabajadores y, si constata indicios de acoso, levantar acta de infracción. El Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, califica las conductas de acoso sexual, por razón de sexo, origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual como infracciones muy graves, susceptibles de sanción económica para la empresa. El importe exacto de la multa depende de la calificación del expediente y debe consultarse en cada caso con el propio texto legal o con el acta de infracción correspondiente.
Conviene tener claro que la actuación de la Inspección es independiente del procedimiento judicial: puedes denunciar ante Inspección y, a la vez, iniciar una demanda ante el Juzgado de lo Social por extinción de contrato o por reclamación de daños.
Diferencia entre acoso laboral y un conflicto laboral normal
No todo roce, exigencia o crítica del jefe constituye acoso laboral. La jurisprudencia social exige, generalmente, que la conducta sea reiterada en el tiempo, que tenga un componente de hostilidad o humillación, y que persiga o provoque el deterioro de las condiciones de trabajo o la salud del trabajador. Un conflicto puntual, una amonestación justificada o una reorganización del trabajo, aunque resulten desagradables, no equivalen por sí solos a mobbing. Por eso es importante registrar los hechos con detalle antes de calificar la situación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar acoso laboral?
No hay plazo de caducidad para denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si quieres pedir la extinción del contrato con indemnización por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo general de prescripción de acciones derivadas del contrato es de un año, según el artículo 59.2 ET.
¿Puedo denunciar de forma anónima ante la Inspección de Trabajo?
Puedes presentar la denuncia sin que tu identidad se traslade a la empresa en el trámite inicial, pero si posteriormente reclamas en vía judicial será necesario identificarte como parte del procedimiento.
¿Qué indemnización puedo recibir por acoso laboral?
Si se reconoce la extinción del contrato por causa imputable a la empresa, la indemnización equivale a la del despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Además, puede reclamarse una indemnización adicional por daños morales, cuya cuantía fija el juzgado caso por caso.
¿El acoso laboral es siempre delito?
No. Solo constituye delito cuando la conducta es reiterada y encaja en los términos del artículo 173.1 del Código Penal. Muchos casos de acoso laboral se resuelven exclusivamente en el ámbito laboral y administrativo, sin necesidad de acudir a la vía penal.
¿Necesito abogado para denunciar ante la Inspección de Trabajo?
No es obligatorio para presentar la denuncia administrativa, pero sí resulta recomendable contar con asesoramiento si, además, quieres valorar una extinción de contrato indemnizada o una reclamación de daños ante el Juzgado de lo Social, dado que son procedimientos con plazos y requisitos técnicos distintos.